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Un objetivo importante de la Ciudad de Lakeport y el Departamento de Policía de Lakeport se ha logrado con la promoción de los Oficiales de Policía Víctor Rico y Andrew Welter al rango de Sargento.

Tanto los sargentos Rico como Welter fueron reclutados originalmente en nuestra campaña local de contratación que busca emplear candidatos a oficiales de policía que ya son miembros y tienen fuertes vínculos con nuestra comunidad del condado de Lake. Este programa de contratación es un esfuerzo de colaboración entre el Departamento de Policía de Lakeport (LPD) y el Departamento de Recursos Humanos (HR) de la Ciudad que ha estado vigente durante los últimos siete años.

El sargento Rico creció en Kelseyville y asistió a la escuela allí, y se graduó de Kelseyville High School en 2008. Asistió a Mendocino College y Sacramento State University.Trabajó para la Oficina del Sheriff del condado de Lake como alguacil adjunto entre septiembre de 2014 y mayo de 2016, momento en el que hizo un movimiento lateral al Departamento de Policía de Lakeport como oficial de policía. Durante sus cinco años en nuestra agencia, se ha desempeñado en nuestro programa de Supervisor en Entrenamiento, como Oficial de Recursos Escolares, Detective, Instructor de Armas de Fuego, Taser y Dispositivos Menos Letales, e Instructor de Armero y Resistencia al Abuso de Drogas. El Sargento Rico habla y habla con fluidez el inglés y el español.

El sargento Welter se crió en las áreas de Middletown y Hidden Valley Lake, y se graduó de Middletown High School en 2011. Asistió a Santa Rosa Junior College y mientras asistía trabajó para el Departamento de Policía de Santa Rosa Junior College. También trabajó para Hidden Valley Lake Security Services durante cinco años y fue bombero del Distrito de Protección contra Incendios del Condado de South Lake durante dos años.En marzo de 2016 fue contratado por nuestra agencia para asistir a la academia de policía y trabajar como oficial de policía. Durante sus cinco años en nuestra agencia, se ha desempeñado en nuestro Programa de Supervisor en Capacitación, como Oficial de Capacitación de Campo y recientemente fue asignado y capacitado como instructor de radar de tráfico / LiDAR. Fue seleccionado como Oficial de Policía del Año de Veteranos de Guerras Extranjeras en Lakeport Post en 2017.

La crisis de contratación de las fuerzas del orden nacional que ha empeorado progresivamente durante los últimos cinco años ha provocado que haya menos candidatos con experiencia disponibles para ocupar puestos críticos de supervisión. Reconociendo esto como un problema continuo en el futuro, a principios de 2019, LPD y HR desarrollaron un Programa de Supervisor en Entrenamiento (básicamente un Sargento en entrenamiento) y llevaron un plan al Ayuntamiento de Lakeport, que inmediatamente acordó financiarlo. Durante los últimos dos años, cuatro oficiales de LPD pasaron por este programa de capacitación y se volvieron elegibles para realizar la prueba de Sargento.

Dado que el Programa de Supervisor en Entrenamiento ha tenido éxito, el LPD y RR.HH. colaboraron el otoño pasado para desarrollar un extenso proceso de evaluación del centro de evaluación diseñado para determinar si un candidato podría funcionar y tener éxito en el trabajo altamente complejo de Sargento de Policía. El centro de evaluación de diez horas consistió en: Presentar una carta de interés, un currículum vitae y una nueva solicitud de empleo, una investigación previa a la prueba y una tarea escrita calificada por un editor externo al departamento, preparar y entregar una presentación grupal a una junta de evaluación, asesorar a un empleado relacionado con problemas complejos frente a una junta de evaluación y responder preguntas complejas de una junta de evaluación.

La junta de evaluación para todas las asignaciones estuvo formada por el Director de Recursos Humanos de la Ciudad, el Teniente de LPD, un Jefe de Policía de una agencia externa, un Capitán de policía de la agencia externa y un miembro de la comunidad local que conozca los problemas y preocupaciones de nuestra comunidad.
Después de las pruebas del centro de evaluación en febrero, los candidatos que avanzaban tenían que pasar una entrevista con el Jefe de Policía relacionada con temas complejos de liderazgo, gestión y supervisión.

El trabajo de un sargento de policía es uno de los más críticos en una agencia policial; su práctica de liderazgo crea un escenario para el funcionamiento de la agencia. La LPD opera de una manera que respeta y protege los derechos de todos. Completar el proceso de convertirse en sargento de policía en el complejo mundo de hoy para las fuerzas del orden requiere mucho tiempo y no es una tarea sencilla.Basándonos en la credibilidad del proceso, confiamos en que estamos produciendo supervisores que actuarán en el mejor interés de la comunidad, la ciudad y la agencia policial.

Expresamos nuestro agradecimiento y agradecimiento a la administración de nuestra ciudad y al Concejo por apoyar a nuestro Programa de Supervisor en Capacitación, y a nuestro Teniente de Policía, al personal de Recursos Humanos por su trabajo en el proceso del centro de evaluación y a nuestro equipo de evaluadores externos.

Brad Rasmussen, Jefe de Policía, Departamento de Policía de Lakeport
Kelly Buendia, Directora, Departamento de Servicios Administrativos de Lakeport